董事会根据CEO的建议决定管理层的激励和薪酬制度.

所有管理小组成员的工资由固定的基本工资组成, 附加福利和绩效奖金. 除了, 参加芬兰养恤金保险制度的管理小组成员享有集体养恤金保险, 其供款以被保险人的年薪为基础, 不包括奖金. 报酬为上述工资的25%.

长期激励计划(LTI)

管理小组的成员参与公司的长期激励计划, 其目的是促进长期可持续增长,并协调高级管理层和股东的利益.

2020-2022年业绩匹配份额计划

业绩匹配股票计划是基于与泰来斯特股价(股东总回报)相关的三年目标的实现, TSR)和固定匹配股份奖励(比例2:1). 奖金在三年后分期支付,部分以股票形式支付,部分以现金形式支付. 现金部分包括税收和类税支付. 

根据业绩和股价,支付给管理小组成员的奖金从固定年薪的0%到100%不等. 如果泰乐斯特的股价在三年股票计划期间上涨三倍, 参与者的报酬不会超过股价的三倍. 这项奖励计划是针对特定的关键员工的, 包括集团首席执行官和管理小组成员.

2021-2023年业绩匹配份额计划  

业绩匹配股票计划是基于与泰乐斯特股价(TSR)相关的三年目标的实现和固定的匹配股票奖励(比例为2:1)。. 奖金在三年后分期支付,部分以股票形式支付,部分以现金形式支付. 现金部分包括税收和类税支付. 

根据业绩和股价,支付给管理小组成员的奖金从固定年薪的0%到100%不等. 如果泰乐斯特的股价在三年股票计划期间上涨三倍, 参与者的报酬不会超过股价的三倍. 这项奖励计划是针对特定的关键员工的, 包括集团首席执行官和管理小组成员.

2023-2024年业绩匹配份额计划

业绩匹配股票计划是基于与泰来斯特股价(TSR和累计息税前利润)相关的三年目标的实现,以及固定的匹配股票奖励(比例为2:1)。. 奖金在三年后分期支付,部分以股票形式支付,部分以现金形式支付. 现金部分包括税收和类税支付. 

根据业绩和股价,支付给管理小组成员的奖金从固定年薪的0%到100%不等. 如果泰乐斯特的股价在三年股票计划期间上涨三倍, 参与者的报酬不会超过股价的三倍. 这项奖励计划是针对特定的关键员工的, 包括集团首席执行官和管理小组成员.

短期奖励计划

短期激励计划的目的是激励商业计划的执行,并相应地奖励参与者. 管理小组成员的最高报酬约为其固定年度基本工资的45%. 

短期激励方案是基于年度财务目标和可衡量的非财务目标的完成情况. 目标是单独设定的,由财务指标组成, 与业务和mg游戏中心相关的绩效指标.   

其他好处

根据当地公司的有效政策,管理小组的成员有机会获得汽车福利和手机福利作为附加福利.

2022年薪酬

支付给管理小组成员的薪酬(欧元):

固定年薪
(包括假期薪酬及应课税附带福利)
784,998.29 €
短期奖励计划51,391.00 €
长期奖励计划(LTI)21,714.88 €
补充养老保险163,170.00 €
总计1,021,274.17 €

更新2023